Vol. 374
先週、かねてより参加したいと思っていた
キャリア開発・キャリアコンサルティング関連の年次総会に
出席するため、サンフランシスコを訪れました。
最新の情報のシャワーを浴びると同時に、
世界40カ国以上の参加者との出逢い・交流は
何にも代えがたいものがあります・・・
そこでの気付きの一つを綴りますと、、、
「守・破・離」の大切さ
キャリアコンサルティングについては、
約100年前から米国を中心に、研究・開発がスタートし
現在に至りますが、
既に、ベースとなる各種理論に加え、能力・興味・性格などを
診断するための様々なアセスメント、
実際に個別のコンサルティング/カウンセリング、
複数の人に対するセミナーなど
グループ支援のノウハウなどが付随。
年次総会会期中に繰り広げられる、複数のセッションでは、
まさに、基本的なことについて実践でどのように活用しているのか、
といったレポートから、
大ベテランの方より、独自の方法で展開する
コンサルティングの技法までが取り上げられていました。
衝撃的だったのは、独自展開される方々の
「離」の境地に至るまでの経験に裏打ちされた信頼感やオーラ!
そして、まぎれもなくご自身により作り上げられた
「その方ならでは」の価値が提供されているのでした。
基本的な知識は当然必要ですが、これを熟知し
展開させることに、「アート」の世界を感じるほど。
この、「離」の段階=「アート」
=他には置き換えられない「独自の価値提供」が
キャリア開発・キャリアコンサルティングに限らず
広く仕事・研究にも言えるのでは、と思うのです。
今日のキャリアに迷ったら効く一言:
あなたは、今取り組んでいる仕事は
「守・破・離」のどの段階でしょうか?
そして、その仕事をどの段階にまで高めたいですか?
高めたくない場合は、なぜでしょう?
「守・破・離」をきっかけに、
現在の仕事や研究に対する、
あなたの習熟度や熱意を時々チェックしてみてはいかがでしょうか?