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一歩前へ踏み出そう!~佐藤恵子のキャリア応援ブログ~

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【人事ご担当者様へ】「組織内でのキャリア開発支援」プログラムをスタート

Vol. 377

8月に入りましたが、皆様いかがおすごしでしょうか。
お盆の前後は、会社勤務の方々にとっては
休暇を取る方と、その期間にフォローに回る方といった具合に、
普段のペースが保ちづらいこともあるでしょうから、
どうぞ体調管理と精神のコンディションには気を付けお過ごしください。

さて、キャリアセットでは法人・個人のお客様向けのプログラムを
ご提供しておりますが、
この度、長年の人事・マネジメント経験をもつ
主席コンサルタント小野和敬が加わり、法人向けのサービスを強化。
新たに組織内のキャリア開発支援プログラム
のご提供を開始いたしました。

組織内でのキャリア開発支援
      【1日徹底】ワークショップ(1日間)<NEW>
      【3時間集中】セミナー(3時間)<NEW>


部下の自立的キャリア開発に対してどんな役割を期待されているか、
どんな支援ができるかを理解し、
そのための効果的かつ具体的手法を修得いただけるプログラムです。

GOAL(実施後の具体的な姿)は次の3点で、

✓上司によるキャリア開発支援で部下のモチベーションが上がる
  (上司と部下の信頼関係)

✓組織と個人のWIN WINの関係ができ、組織の活性化につながる
  (組織開発/適材適所/リテンション)

✓人材育成の風土が醸成される
  (企業文化/企業価値)

以下のような課題をお持ちの企業様のお役に立てれば幸いです。

✓どうしても組織主体の人事異動になりがちで、
  後でアンマッチが分かることも多く、社員から不満の声も出ている

✓自己申告制度、社内公募制度はあるが、
  組織、社員双方ともうまく活用できていない

✓部下のキャリア開発、能力開発支援は上司に任せきりで、
 バラツキが多いし、大部分の上司は効果的支援方法も知らない

詳細はHPよりご覧いただけます。
http://casset.jp/Corporate.html

お問い合わせは http://casset.jp/Inquiry.html  までどうぞ。
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by casset | 2010-08-08 00:03 | ご挨拶・ニュース
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