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一歩前へ踏み出そう!~佐藤恵子のキャリア応援ブログ~

casset.exblog.jp

カテゴリ:キャリア・リーダーシップ( 2 )

「ともに考える」 コラムVol.10 掲載しました ~

Vol. 395

個と組織を考えるコラム最新号をHPに掲載いたしましたので、
ご案内いたしますね。

今回は、「ともに考える」。
人材育成のポイントの1つとして
主席コンサルタントの小野が綴ります。

人材育成において部下の課題や困難な状況を打破するためには
「ともに考える」ことで解決の道筋を見出していくことが重要です。
あるベテランの営業社員の部下とのエピソードとは・・

続き・コラム本文はこちらからお読みいただけます↓
http://casset.jp/ColumB.html

<コラムのご案内>

人事ご担当者をはじめ、管理職または管理職を目指す方々にとり、
「個の強みを最大限に活かしつつ、
組織活性化に繋がるキャリア開発とは何か」は
常に課題として念頭に置かれることではないでしょうか?

キャリアセット代表佐藤恵子と主席コンサルタントの小野和敬が
それぞれの経験・エピソードを交えながら、
毎月コラムにて想いを綴ります。
http://casset.jp/column.html
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by casset | 2011-06-30 22:53 | キャリア・リーダーシップ

認め、任せてみる ~ 個と組織を考えるコラムVol.8 掲載しました ~

Vol. 393

個と組織を考えるコラム最新号をHPに掲載いたしましたので、
ご案内いたしますね。

今回のトピックは、キャリアセット主席コンサルタントの
小野和敬が綴る、人材育成にもっとも重要な点の1つである
「認め、任せてみる」

頭では分かっているつもりでも、
管理者は部下の仕事に口を出してしまったり
自分でやってしまったりするものです・・・

小野が体験したある部下とのエピソードとは?

コラム本文はこちらからお読みいただけます↓
http://casset.jp/ColumB.html

<コラムのご案内>

人事ご担当者をはじめ、管理職または管理職を目指す方々にとり、
「個の強みを最大限に活かしつつ、
組織活性化に繋がるキャリア開発とは何か」は
常に課題として念頭に置かれることではないでしょうか?

キャリアセット代表佐藤恵子と主席コンサルタントの小野和敬が
それぞれの経験・エピソードを交えながら、
毎月コラムにて想いを綴ります。
http://casset.jp/column.html
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by casset | 2011-04-30 23:56 | キャリア・リーダーシップ