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一歩前へ踏み出そう!~佐藤恵子のキャリア応援ブログ~

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あなたのキャリア、何に例えますか?

Vol. 378

最近、経営者の方々を前にモチベーション向上についての
講演をさせていただくことが多くなってまいりました。
人生における大先輩、先輩方を前にすることが殆どで
それぞれに、独自の素晴らしい経営理念・マネジメント経験を
お持ちの方ばかりですが、
皆様、大変真剣にお聴きくださり、本当に光栄に思います。

7月、8月と、経営者・経営陣の皆様を前に
複数回講演させていただきました。
ご来場いただきました皆様、また関係者の皆様
本当にありがとうございました。

講演の中で、モチベーション向上のためのポイントとして
挙げさせていただくことの一つに、
社員一人ひとりについて、「個」としても理解する
ということがあります。
会社人としてはもちろんのことですが・・・
これだけでは、心の襞をよむことは難儀なことです。
「個」・・・かけがえのない一人の人間として理解すること
この理解なしに、人の心に火をつけることは
難しいのではないでしょうか。

実際には、様々な写真をお見せし、その中からご自身の人生を
何に例えるか、また、その理由についてを考えていただいています。
例えば、人生を山登りに例える人、航海に例える人・・・
そこで語られる理由が、実にその人らしさを表します。

この、「人生を何に捉えるか」と「その理由」
シンプルな質問ながらも、
実は、話す側にとっても、語ることにより自己理解が深まります。


ちなみに、私の場合は航海。
様々な天候に見舞われながらも、
ある時は、無人島に漂着しながらも、
人生という大海原を、目的地に向かって
前進していきたい・・・
という思いからです。

あなたは、いかがですか?

今日のキャリアに迷ったら効く一言:

部下やチームメンバーだけでなく、
特に、ご自身のキャリアについて
迷いがあったり、改めて見つめ直したい場合、
人生を何に捉えるか」と「その理由」について自問自答してみることをお勧めします。
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by casset | 2010-08-26 22:23 | キャリア

【人事ご担当者様へ】「組織内でのキャリア開発支援」プログラムをスタート

Vol. 377

8月に入りましたが、皆様いかがおすごしでしょうか。
お盆の前後は、会社勤務の方々にとっては
休暇を取る方と、その期間にフォローに回る方といった具合に、
普段のペースが保ちづらいこともあるでしょうから、
どうぞ体調管理と精神のコンディションには気を付けお過ごしください。

さて、キャリアセットでは法人・個人のお客様向けのプログラムを
ご提供しておりますが、
この度、長年の人事・マネジメント経験をもつ
主席コンサルタント小野和敬が加わり、法人向けのサービスを強化。
新たに組織内のキャリア開発支援プログラム
のご提供を開始いたしました。

組織内でのキャリア開発支援
      【1日徹底】ワークショップ(1日間)<NEW>
      【3時間集中】セミナー(3時間)<NEW>


部下の自立的キャリア開発に対してどんな役割を期待されているか、
どんな支援ができるかを理解し、
そのための効果的かつ具体的手法を修得いただけるプログラムです。

GOAL(実施後の具体的な姿)は次の3点で、

✓上司によるキャリア開発支援で部下のモチベーションが上がる
  (上司と部下の信頼関係)

✓組織と個人のWIN WINの関係ができ、組織の活性化につながる
  (組織開発/適材適所/リテンション)

✓人材育成の風土が醸成される
  (企業文化/企業価値)

以下のような課題をお持ちの企業様のお役に立てれば幸いです。

✓どうしても組織主体の人事異動になりがちで、
  後でアンマッチが分かることも多く、社員から不満の声も出ている

✓自己申告制度、社内公募制度はあるが、
  組織、社員双方ともうまく活用できていない

✓部下のキャリア開発、能力開発支援は上司に任せきりで、
 バラツキが多いし、大部分の上司は効果的支援方法も知らない

詳細はHPよりご覧いただけます。
http://casset.jp/Corporate.html

お問い合わせは http://casset.jp/Inquiry.html  までどうぞ。
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by casset | 2010-08-08 00:03 | ご挨拶・ニュース