Vol. 348
先日、キャリア開発研究の仲間と話をしていた際、
こんな気づきがありました。
企業勤務の方、一般的に会社規模が大手になればなるほど
担当する分野・専門が細分化されるため(マネジメント層を除く)
その分野・専門に合わせて仕事が配分される。
そして、その仕事を全うし成果をだすことで
次のステップへ進めることを期待する・・・
以前は、そうしていれば昇進が期待できた時代でしたが、
今はそうではありませんね。
リストラが進み、会社に残った方も、
少ないリソースで以前の仕事をこなさなければならない・・・
担当する仕事を全うすることも大変な状態です。
このある種のスパイラルの中、どう対処するかが
課題の方が多くなってきているのではないでしょうか。
スパイラルに入っていなくても、入ってからも、
常に、本来ご自身のもつ長所や、本当に何をされたいのか、
といったことをじっくりと検討し戦略を立て行動に移す、
ということが肝心だと思います。
結局のところ、立場・状況は変われど
ご自身でご自分のキャリアをドライブする=自律する力が
大切なのではないでしょうか?
スパイラルに入っていると感じるなら、なおさらのこと
相当のエネルギーで自己棚卸・戦略立案・行動計画・実行が
必要な時なのです。
まずは、自己棚卸からはじめましょう。
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